Uma das coisas para uma empresa sobreviver a longo prazo é fazer a empresa funcionar através da efetiva participação de seus funcionários e ter uma linha de conduta administrativa flexível e aberta as transformações.

Deixar o funcionário ter efetiva participação na empresa , faz com que a empresa funcione de ou jeito diferenciado para os funcionários e para a própria empresa

Atualmente pode se ver cada vez mais as empresas estão seguindo os conceitos da google com salas de jogos, cozinha, atividades e todos os tipos de ajuda para o rendimento e felicidade do seu funcionário, e assim dando essa liberdade o funcionário consegue compartilhar ou ter ideias que muitas vezes não teriam por outro tipo de visão.

E não somente isso com toda essa liberdade o funcionário não se sente preso ou fazendo algo que ele não quer, se torturando todos os dias assim que sai da cama, com essa metodologia ele fica feliz com o trabalho, com as pessoas e com o local sempre rendendo mais, e dando o melhor de si para a empresa.

Atividade I

1. Qual o pior trabalho que você já teve?
   R: Suporte ao cliente
   
   
   
   
2. Este trabalho requeria esforço emocional?
   R: Sim, pois é uma atendimento direto ao cliente, que muitas vezes pode não estar contente com o serviço
   
   
3. Como lidar com uma situação destas?
   R: Sempre pensar que eu preciso dese trabalho, pois preciso ajudar minha mãe e meu irmão
4. Você acha que é cansativo agir "feliz" quando não se está?
   R: Sim, porque você não se sente bem, e tem que ficar fingindo e se segurando
   
   
   
   
5. A inteligência emocional é importante no trabalho? Porque?
   R: Sim, pois tentando ser uma pessoa mais centrada, mesmo em vários momentos não sendo esse o caminho que queremos seguir

"MUDANÇA NA MINHA EMPRESA"

Mudanças mais prováveis na minha empresa?	Estar atualizado de acordo com o mercado e com o que é pedido pelo o cliente
Impacto nas minhas habilidades e conhecimentos atuais.  O que precisarei aprender?	Será preciso ter uma politica com os funcionários que o conhecimento sempre ser reciclado, para poder sempre estar atualizado
Competências relevantes necessárias para atender futuras demandas.	Vontade de crescer, de aprender e de querer estar sempre um passo a frente da concorrência.Isso é um incentivo para o crescimento de ambas as partes, tanto da empresa quando do profissional que nela trabalha.
Como pretendo desenvolver/ adquirir estas habilidades?	Disponibilizando aos funcionários, todas as ferramentas necessárias para que eles possam conseguir desenvolver seu trabalho de acordo com o mercado,assim um programa de incentivação profissional pode ser criado.

Pergunta 4 : Quais as competências que a minha área espera?

• Esperam que conheça o negocio de maneira ágil
• Domínio de desenvolvimento das ultimas tecnologias
• Capacidade de conversar e liderar de forma não intrusiva
• Realizar trabalhos em equipe com pessoas de vários tipos
• Sempre ir em busca de um diferencial
• Acompanhar as mudanças com em um tempo satisfatorio

Pergunta 3 :Em poucas Linhas comente a frase: "As escolhas de presente determinam nosso Futuro"

As escolhas e ações que realizamos agora podem determinar se amanha, teremos condições ou não de fazer algo desejado. Como minha mãe sempre diz oque se planta, colhe.

Pergunta 2:Plano de Transformação Pessoal

O que você quer?

Quero fazer uma pós-graduação na França ou Canada

O que você fará para conseguir o que você quer?

Guardarei dinheiro, irei procurar faculdades com cursos gratuitos e estudarei Francês

De quem você precisa?

De mim

O que você faz para assegurar que vai persistir?

Guardo dinheiro e tento uma maneira de lembrar todo dia como isso será bom para minha carreira profissional e minha vida pessoal

Como está seu cronograma?

Atualmente esta atrasado com a parte monetária, porem o termino da faculdade e inicio do aprendizado de francês estão em dia

Como e quando você medirá seu comportamento?

Estou avaliando meus comportamento de 6 em 6 meses visando conseguir ingressar no curso em setembro de 2018

Qual recompensa pessoal você adotará?

Não somente estar em outro país, poder comprar um celular novo 

O que você fará em caso de retrocesso?

Parrar ver tudo que eu já fiz, oque ainda falta e realinhar o cronograma se possivel com a data planejada

Pergunta 1: Aponte 3 motivos pelos quais os Analistas simbólicos podem mudar o Status QUO.

Primeiramente vamos entender oque é analista simbolico e Status quo. Primeiramente, para conseguirmos responder a pergunta, precisamos entender o que significa e o que são os Analistas Simbólicos assim como o "Status Quo":

•     Analistas simbólicos:são pessoas que tem alta qualificação, eles realizão a identificação do problema e os solucionam com qualidade

• Status quo:  statu quo são formas abreviadas da expressão do Latim in statu quo res erant ante bellum ("no estado em que as coisas estavam antes da guerra"). Significam "no mesmo estado que antes" , "o estado atual das coisas, seja em que momento for".

  Após entendido esses dois pontos , aponto abaixo os 3 motivos pelos quais os analistas simbólicos podem mudar o Status QUO.

1.  Entende seu serviço assim o criando com qualidade e eficiência esperada
2. Os analistas deveriam identificar todos os problemas e assim gerar soluções com qualidade
3. Eles tem capacidade de assumir grandes responsabilidades que são atribuídas 

Referencias:https://pt.wikipedia.org/wiki/Status_quo

http://www.projetoe.org.br/vteams/teles/tele_01/sinopse_02.html