Uma das coisas para uma empresa sobreviver a longo prazo é fazer a empresa funcionar através da efetiva participação de seus funcionários e ter uma linha de conduta administrativa flexível e aberta as transformações.

Deixar o funcionário ter efetiva participação na empresa , faz com que a empresa funcione de ou jeito diferenciado para os funcionários e para a própria empresa

Atualmente pode se ver cada vez mais as empresas estão seguindo os conceitos da google com salas de jogos, cozinha, atividades e todos os tipos de ajuda para o rendimento e felicidade do seu funcionário, e assim dando essa liberdade o funcionário consegue compartilhar ou ter ideias que muitas vezes não teriam por outro tipo de visão.

E não somente isso com toda essa liberdade o funcionário não se sente preso ou fazendo algo que ele não quer, se torturando todos os dias assim que sai da cama, com essa metodologia ele fica feliz com o trabalho, com as pessoas e com o local sempre rendendo mais, e dando o melhor de si para a empresa.

Atividade I

1. Qual o pior trabalho que você já teve?
   R: Suporte ao cliente
   
   
   
   
2. Este trabalho requeria esforço emocional?
   R: Sim, pois é uma atendimento direto ao cliente, que muitas vezes pode não estar contente com o serviço
   
   
3. Como lidar com uma situação destas?
   R: Sempre pensar que eu preciso dese trabalho, pois preciso ajudar minha mãe e meu irmão
4. Você acha que é cansativo agir "feliz" quando não se está?
   R: Sim, porque você não se sente bem, e tem que ficar fingindo e se segurando
   
   
   
   
5. A inteligência emocional é importante no trabalho? Porque?
   R: Sim, pois tentando ser uma pessoa mais centrada, mesmo em vários momentos não sendo esse o caminho que queremos seguir

"MUDANÇA NA MINHA EMPRESA"

Mudanças mais prováveis na minha empresa?	Estar atualizado de acordo com o mercado e com o que é pedido pelo o cliente
Impacto nas minhas habilidades e conhecimentos atuais.  O que precisarei aprender?	Será preciso ter uma politica com os funcionários que o conhecimento sempre ser reciclado, para poder sempre estar atualizado
Competências relevantes necessárias para atender futuras demandas.	Vontade de crescer, de aprender e de querer estar sempre um passo a frente da concorrência.Isso é um incentivo para o crescimento de ambas as partes, tanto da empresa quando do profissional que nela trabalha.
Como pretendo desenvolver/ adquirir estas habilidades?	Disponibilizando aos funcionários, todas as ferramentas necessárias para que eles possam conseguir desenvolver seu trabalho de acordo com o mercado,assim um programa de incentivação profissional pode ser criado.